RECRUIT インタビュー
―gaabooに入社を決めた経緯を教えてください
私は新卒から3年半、出版社で展示会などのオフラインイベントの企画運営を行なっていました。4年目になった頃から、新しいことに挑戦していきたいという思いが強くなり、オフラインではなく、デジタルの領域での仕事に興味を持ち始め、知り合いの紹介でgaabooに入社をしました。入社の決め手は、関われる業界の幅広さと、業務においても、SNSだけでなくサイト制作や広告など多岐に渡る仕事ができる可能性に身を置きたいと感じたことですね。
―入社前に取り組んだことはありましたか？
マーケティング業界は完全に未経験だったのと、日本の大学院は卒業していたものの、言語の壁も感じていたので、入社前はとても不安でした。入社前は、自身でマーケティング用語集を作成して勉強したりしていました。実は、私が自分のために作成したマーケティング用語集が今では入社時に新入社員に配られているんです！そのまま活用されるとは思っていなかったので、嬉しかったですね！
―gaabooに入社して良かったと感じることを教えてください
色々ありますが、1つ言えるのは、成長のスピード感ですね。3年半社会人を経験しましたが、gaabooに入社してからの半年間がとても濃密で、前職の3年半の経験を軽く超える感覚がありました。入社当時は、議事録を取るにしても半分以上何について話しているのか理解できず、ついていくことに必死でした（笑）今となってはgaaboo内の業務をほぼ網羅していますが、初めはとにかく沢山の経験を積み続けたことが良かったのかなと感じています。具体的には、最初に担当した2つの案件において、A社は数が多くディレクション力が鍛えられましたし、B社は論理的思考で数字をとことん追う経験をして、仕事において重要なスキルを身につけられたことが、横断的に案件をみるポジションを担ったり、現在の組織全体の業務推進プロジェクトを任せてもらえるポジションに繋がっていると感じています。
―gaabooで働き続ける理由を教えてください
gaabooの文化として「みんなが一緒に会社をつくっていこう」というスタンスがあることです。沢山のエピソードがあるのですが、直近の出来事としては、2023年から、半期毎にそのタイミングで希望の働き方を選択できる制度が導入されたことですね。中途社員は2年目から、新卒社員は3年目から活用できる制度になりますが、リモートワークの日数やフレックスタイムなど、働き方の選択ができるのはとても働きやすいなと感じています！
―現在はどのような働き方をされていますか？
私は現在、週3日リモート/週2日出社で働いています。出社日にはコミュニケーション中心の仕事やランチを入れて、リモートワークの日には1人で完結する作業系の仕事を入れることが多いですね。自宅で集中して仕事ができて、業務効率も上がっていると感じているのでとても感謝しています！
―社員の声でできた制度というのは本当ですか？
そうなんです！コロナ禍は、全社員がフルリモート勤務をしていましたが、コロナが落ち着いた頃には、週5日出社に戻したんです。元々コロナ禍以前に働き方については検討されていましたが、コロナ明けは特に多数の社員からリモートワークを希望する声が上がっていました。そんな声を聞いたマネージメント陣が半年毎に働き方を選択できるなど、他の会社にはないスタイルで社員に寄り添った制度を導入してくれることがgaabooらしいポイントだなと感じています。余談にはなりますが、最近２匹目の子猫を迎えたので、今しか見れない姿を一緒に過ごせるのはとても嬉しいです！
これから実現したいこと
今後は、マネジメント以外のキャリアアップの選択肢を広げていきたいと考えています！最近、マネージメント陣とも話していることではあるのですが、マネジメントだけがキャリアアップではないと思っているので、業務に対する専門家や業務推進チーム（社内課題を解決する部署）のようなポジションなど、どのような形であれ、若手のメンバーがより選択肢を広げてキャリアを考えられる未来を私自身のキャリアを通じて見せてあげたいなと考えています！